撤回仲裁申请后再次申请仲裁，这些问题要注意！

哪些劳动争议可以申请仲裁？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

再次申请仲裁指什么？

再次申请仲裁，指已撤回仲裁申请的申请人对同一被申请人就同一事实、理由提出了相同的仲裁请求。

对同一被申请人就不同的理由提出仲裁请求，属于再次申请仲裁吗？

不属于！申请人针对不同被申请人申请仲裁，或者对相同被申请人就不同的事实、理由，或者对相同被申请人就同一事实和理由提出了不同的仲裁请求的，均不构成再次申请仲裁，仲裁委员会应当将其作为一个新的仲裁申请进行审查处理。

什么情况下当事人撤回仲裁申请后，可以再次申请仲裁？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

撤回仲裁申请后，可以直接向法院起诉吗？

根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条规定，申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。